摘要：一、工资延发 高管套现？ 近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去...
一、工资延发 高管套现？
近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。对此，有国美员工称：这是变相逼人离职。值得注意的是，此前国美公告显示，9月14日、15日两天，黄光裕、杜鹃夫妇通过三次交易卖出了15.28亿股“国美零售”，共套现2.95亿港元。
二、“安内”不成 如何“攘外”？
近几个月来，国美的负面消息层出不穷。7月，国美被曝“欠薪门”，称国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6月、7月工资均未发放。除了欠薪外，国美还未给员工缴纳四月、五月的社保公积金。同时，消息还称，国美内部已强制调整员工的薪酬比例，从原本合同上签订的20%绩效、80%基础工资，调整到40%绩效、60%基础工资。
9月26日，国美表示，因受内外部一系列因素影响，当前确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，企业转型进程受阻，现金流承压明显，高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。
三、十年危机 前景渺茫
据最新交易信息，国美目前市值为45.4亿，11月4日开盘报0.12元/股，近一年最高股价为0.93元/股，市值蒸发超800亿。而在去年2月黄光裕获释时，国美零售股价一度达到2.55元/股。股价的暴跌和市值的蒸发，让本就负债的国美雪上加霜。
“长期亏损，加上面临着偿付债务的压力，以及与其他电商平台阿里、京东、拼多多等在于用户规模、战略规划、组织结构、技术实力等方面都存在很大差距。”在这样的情况下，黄光裕要实现18个月豪言的确难于上青天。
虽然现在黄光裕已经出来，但是零售市场已经变天，所以黄光裕对改变国美所产生的影响是有限的。现在国美的前景是很渺茫的。内忧外患之下，国美危机重重，负债、裁员、欠薪、减持股份，一座座大山压得国美喘不过气，也让内部员工人心惶惶。18个月豪言成泡影，三年之约似乎也遥遥无期，眼前缓发的薪资也不知何时能到账，如今的国美该拿什么拯救？
四、如何看待国美停发工资？
明目张胆的逼辞，演都不带演的。真有心跟员工同甘苦共患难，该签的是双向承诺书，你承诺接受工资迟发，不抱怨不摆烂好好干活，而我承诺到了某某时间一定全额给你。而国美连这个承诺都没，迟发多久自己说了算，而员工要理解要接受，不接受可自行离去，这不是耍无赖吗。
更搞笑的是，自己明目张胆违反劳动法，承诺书的结尾还写着“本人承诺按照相关x律x规以及劳动合同约定承担相应责任”。属实是脸都不要了。
让我想起了一个朋友的切身经历，他是在一个小作坊工作，受x情影响老板想散伙了，但是直接开人又要给n+1，所以玩脏的。复工后先是发了份公告，说出于x情防控要求，公司聚集人数不得超过xx人，以后次日上班的人员会在群里通知，点到名的才来，没点到的不准进厂。
因公司原因未能上班的人员会正常发放生活费补助。看上去很良心是吧，结果当晚人事阿婆就追加两条要求：一是所有员工需按时打卡，包括当日无需到岗的人员，否则视为旷工，一次考勤xx元；旷工超过四次的公司将予以劝退处理。二是，公司有需要时，待命人员需要在四十分钟内到岗，否则视为迟到，迟到一次考勤xx元。这一下就炸了锅，我又进不了公司，一天通勤四趟（上午上下班，下午上下班）只为在公司门口打个卡；打完了还不能走，谁知道啥时候召唤你，住得远的人四十分钟内根本赶不到，至此，人人都知道公司在耍赖搞劝退了。
最后这几年大环境确实很不好，不管是富士康，还是国美，这些大企业都面临着重重困境，何况那些中小企业。大家都在艰难前行。就像今年9月黄光裕在公司群里发的一个触目惊心的短视频，标题几个大字无比醒目：“深圳精神病院住满了，进去的都是老板”。虽然作为短视频而言，有几分调侃的意味。
可这又是确实存在的现实问题，但是不管有多难，不管是员工还是老板，都应该体面退场。都不应该耍无赖。#黄光裕：力争用18个月恢复国美地位##头条创作挑战赛#
